Sursă: Mediafax.ro
Conform celui mai recent studiu realizat de Edenred, liderul pieței de beneficii extrasalariale, pauza de prânz a angajaților din România s-a redus semnificativ în ultimul an. În timp ce beneficiile unei pauze de calitate sunt tot mai recunoscute, 78% dintre angajați petrec acum maximum 30 de minute la prânz, față de 70% în 2025.
Citește și: Locatarii blocului din Rahova continuă lucrările după explozie
Deși preocuparea pentru un stil de viață sănătos crește, volumul mare de muncă determină 69% dintre respondenți să omită masa de prânz, fie zilnic, fie ocazional. Această tendință afectează negativ starea de bine și nivelul de energie al angajaților, deși aceștia conștientizează beneficiile unei pauze adecvate.
De ce scurtează românii pauza de prânz și ce impact are asupra productivității
Studiul evidențiază că, în ciuda conștientizării importanței unei pauze de calitate, angajații aleg să o reducă din cauza volumului de muncă crescut. 65% dintre respondenți afirmă că masa de prânz le oferă mai multă energie și concentrare pentru restul zilei, iar 44% consideră conversațiile cu colegii cele mai plăcute momente din pauză.
- 78% petrec maxim 30 de minute la prânz
- 69% omite masa de prânz zilnic sau ocazional
- 65% simt că pauza le crește energia și focusul
- 44% apreciază discuțiile cu colegii
- 39% resimt un boost de stare de bine
- 26% observă o creștere a capacității de concentrare
Impactul scurtării pauzei de prânz asupra angajaților și recomandări
Specialiștii subliniază că reducerea timpului de pauză afectează negativ productivitatea și starea de bine a angajaților. Gorkem Oran, Director General Edenred România, afirmă că "pauza de prânz reprezintă un instrument esențial de performanță". În ciuda presiunii crescute, companiile sunt încurajate să susțină pauze mai lungi pentru a îmbunătăți eficiența și sănătatea angajaților.
Studiul arată că, în ciuda ritmului alert de lucru, beneficiile unei pauze de prânz adecvate sunt dovedite: mai multă energie, focus și capacitate de colaborare. În viitor, companiile și angajații trebuie să conștientizeze valoarea unui moment de respiro pentru performanță și bunăstare.