Sursă: Zf.ro
Workadis Group a deschis patru centre proprii de recrutare în 2026, în Dubai și în India, pentru a înlocui colaborarea cu agenții locale și a internaliza procesul de selecție.
Structurile au fost puse în funcțiune în Dubai, Chandigarh, Mumbai și New Delhi, fiind dedicate validării și evaluării candidaților non-UE înainte de accesul pe piața muncii din România. Aceste hub-uri permit validarea a peste 2.000 de candidați lunar, conform standardelor din România și Europa.
De ce dezvoltă Workadis infrastructură proprie în afara UE?
Decizia de a construi infrastructură operațională în Dubai și în India vine ca răspuns la creșterea deficitului de personal calificat în România, precum și la proiectele majore de infrastructură finanțate prin PNRR. În plus, reluarea investițiilor industriale și cererea crescută din piețele UE au determinat compania să-și extindă controlul asupra procesului de recrutare.
- Patru hub-uri operaționale: Dubai, Chandigarh, Mumbai, New Delhi
- Peste 70 de recruteri și evaluatori tehnici
- 12 industrii acoperite: automotive, aeronautică, construcții, agricultură, textile, ospitalitate, și altele
- Proces de validare și evaluare prealabilă a candidaților, pentru reducerea riscului de neconformități
- Implicarea directă a reprezentanților clienților în etapele de selecție
Ce beneficii aduce această strategie pentru piața muncii din România?
Prin dezvoltarea infrastructurii proprii, Workadis asigură o calitate superioară a recrutării, cu evaluări fizice și tehnice riguroase, precum și o reducere a timpului până la productivitate și o retenție mai bună a angajaților. Această abordare crește transparența și trasabilitatea procesului, conform noilor reglementări legislative din aprilie 2026.
Extinderea în afara UE reflectă și o tendință mai rar întâlnită în mediul antreprenorial românesc: asumarea controlului direct asupra proceselor de recrutare în piețele sursă, în locul colaborării exclusive cu parteneri locali. Astfel, Workadis își consolidează poziția ca lider în recrutarea internațională pentru România, adaptându-se la noile cerințe legislative și la dinamica pieței muncii.